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事业单位一般工资多少 事业单位每个职责具体怎么上涨

日期:2019-09-01 来源:事业单位一般工资多少 评论:

[摘要]提到涨工资这个话题前,我们先了解事业单位的工资待遇,将其一分为二。来讨论吧~第一部分是工资,另一部分是待遇。两者不能混为一谈,特别是在事业单位体制内,工资是工资,待遇是待遇。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。我国事业单位...……

提到涨工资这个话题前,我们先了解事业单位的工资待遇,将其一分为二。来讨论吧~

第一部分是工资,另一部分是待遇。两者不能混为一谈,特别是在事业单位体制内,工资是工资,待遇是待遇。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。

近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。

先说说事业单位工作人员工资的构成:

基本工资 :

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

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湖北省事业单位公车改革,首先从576家省直事业开始,参改人数约为5.6万人,统一取消一般公务用车,保留必要的业务用车和特种专业技术车辆。同时要求在省直事业单位改革的基础上,2018年3月底,市县事业单位公车改革全面完成。

网友大部分的评论还是不屑的,“你叫啥?企业有车补么?”,“你不爽,你别干呗”,云云.......

但是在面临考编制还是进企业,众说纷纭,各有各的看法。有人觉得‘选择在面前我肯定还是选铁饭碗。难道去民私企就是翻身做主人了?打工的永远是最不划算的。’还有人认为,‘选择考编的都说福利待遇有多好,其实都是扯淡,就是比较闲,适合养老,给别人做事永远不如给自己做。我宁可稳稳的接受现实,然后自己上班,在搞个第三产业。’如果是你,你会做什么选择呢?

津贴 补贴:

1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴。这儿就有很多了,情况也不相同,有的事业单位会出现津贴比 岗位 +绩效工资都高的情况。总之,这个跟事业单位有关。

事业单位职称评审、晋升、工资制度改革

近期,事业单位工作人员的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革,让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。

根据上边我们了解到事业单位岗位都是按照登记职责划分的,那么每个职责具体怎么涨,涨多少呢?

调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元, 工人 由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。可以说涨幅还是蛮大的,对于事业单位在职员工来说终于盼到了。

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事业单位一般工资多少 事业单位的福音

近期,听闻搞了多年的事业单位改革将在近2年要有实质性的成果了,观察目前的各地的力度情况,看来确实是可以期待的。

就目前来说,事业和行政,相对来说很不错。好点的事业单位,福利什么都很高,尤其是南方,而企业,不论民营,国企,需要的付出成本太高;闯,需要的是资本,而不是你当初的那一腔热血,但是我觉得只有闯才能更多的积累资本,是一辈子的财富。

艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

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