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趣头条员工哀叹:毕业进了央企太养老,辞职来了趣头条,直接蒙了!

日期:2019-09-24 来源: 评论:

[摘要]前言:在如今的职场,闲,真的是福气。但太闲,真不一定是福气,说不定是灾难。空闲久了,才会知道,闲的发慌多可怕,闲的无聊多遭罪,闲的寂寞多空虚。一闲,就开始自己找事。因为太闲,就会有很多的时间去胡思乱想。当然,不是时间太矫情,而是人心太做作。...……

前言:在如今的职场,闲,真的是福气。但太闲,真不一定是福气,说不定是灾难。空闲久了,才会知道,闲的发慌多可怕,闲的无聊多遭罪,闲的寂寞多空虚。一闲,就开始自己找事。因为太闲,就会有很多的时间去胡思乱想。当然,不是时间太矫情,而是人心太做作。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。毕业就去了一家央企养老公司,一天有效工作时间两小时。来了趣头条,直接懵逼,日报,周会,季度考核……从来没见过这么快的工作节奏。都不会干活了。其他互联网公司京东头条百度阿里等,也是这种工作节奏么?这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。晨会,日报,周报,周会,月报,季度考核,半年考核,年终考核。够不够?为啥要出来,哎。圈养动物和野生动物的生存状况能一样么?那你真的是傻,这就是自由市场竞争啊!趣头条内容负责人走了之后,现在做的怎么样了?谁在负责了?能加入吗?

也有网友说到。企业应该找好自己的定位。有的公司,平台好能镀金,所以薪资低加班多,也有大把人的人想进,比如阿里腾讯。有的公司,在明显上升期且钱给的多,员工愿意多拿钱想赌一把公司前途,比如拼多多趣头条以及一些小公司。有的公司,大家去就是因为工作生活能平衡,这个时候搞996,不就是逼人走呢么。

也有网友嘲讽到。这公司不能镀金,不稳定,领导让员工背锅,氛围差,压低工资,招聘不到人也不说多加些钱 流动性大,还要996、995,不知道这样的公司定位啥样。你央企不好好待着,来互联网凑热闹。

也有网友提醒到。趣头条感觉药丸,好心提醒一下。股价表现这么差从40多亿跌倒目前的13亿,一般多少薪的月薪很可能保证不了,最好把月薪提起来。你再仔细看看它的财报,看看相对于头条的优势在哪。央企不待着,跑这种互联网公司找刺激,笑死了。

也有网友爆料到。这么不开眼?今年目前为止,双休不超过五次,10点之前下班也不超过五次,健身木时间,非常很重,以前中午还可以休息到二点,现在变1点半了,没有生活,严重到你怀疑人生。都是追求短平快的,不考虑长期收益,所以做的怎么样,可想而知,所以对个人成长不利,这种公司就应该慎入。

也有网友吐槽到。因为之前在趣头条一个月被辞了,虽然同期走的也有几个人,安慰自己不是自己的错,但是心理阴影是落下了。出来以后拿了几个挺合适的offer 选了一个中意的,入职满7天也输出了几个策略,但是总感觉有阴影。新公司大家普遍没有加班风气,可我还是害怕早走,对同事也特别殷勤,生怕被diss了。趣头条总说扩招,但眼看着公司大群的人一天天减少,高管频繁变动,羡慕离职可以拿N+1。

看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。

首先,笔者对该职场人的勇气表示佩服,果真是初生牛犊不怕虎啊。当然,年轻谁都做过蠢事,只不过暂时都不会后悔而已。当然,既然已经选择了跳槽,就意味着放弃你在央企未来的一切可能性,千万不要出去了又来后悔。人生没有如果,但这也恰恰是人生最精彩的地方。但如果你只是着眼于互联网行业一到两年的收入,那就很有可能断送掉很多未来的可能性。(人生几十年,只是“钱”吗?)你的社会地位,人脉关系从进入互联网那一刻起,基本就没有什么意义了。

为何笔者非常不赞同辞掉国企、央企这样的单位。主要原因也为大家总结一下:

首先,多数职场人是没有职业积累的,他们替代性强,竞争性弱,轻易辞职大概率上会继续游走在基层;

其次,不少人辞职是情绪化辞职,即本人工作适应性出了问题,辞职解决不了问题;

最后,国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

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